Parole d’experte : Le témoignage de Clarisse LABAT
“Je suis Clarisse.
Un père italien et breton, une mère corse et bretonne … pas facile tous les jours !
D’origine celte et méditerranéenne, je suis parisienne d’adoption depuis plus de 12 ans.
On me reconnait à mon rire ... à mes expressions du visage… à mon énergie débordante (même avec mes 4 heures de sport hebdomadaires) ... aux litres de tisane que je bois tout au long de la journée ... au bruit que je fais quand j’écris sur mon clavier et j’en passe...
Sinon, côté pro, j’interviens en tant que coach et formatrice en management.
Je suis animée par le développement des Hommes. J'ai foi en l'être humain et en ses multiples ressources et capacités. Je crois profondément à l'intelligence collective.
Ce qui m'anime : apprendre et transmettre.
Mon crédo : optimiste un jour, optimiste toujours.
La formation qui m’a marquée : ma formation de coach professionnelle chez MF Coach, une école dirigée par deux grandes dames humanistes”
Qu1 : Quelles formations dispenses-tu, laquelle est ta préférée ?
R: Je dispense principalement des formations en marketing et en management et savoir-être.
Je prends beaucoup de plaisir à toutes les animer … Tous les groupes sont riches et me font grandir.
Qu2 : à ton avis, quelle est la place de l’intelligence émotionnelle dans le management ?
R: « Qui regarde dehors rêve. Qui regarde à l’intérieur se réveille. » Carl Gustave Yung
THE place. Décoder les émotions de chacun et les besoins associés …
… comment faire SANS dans un environnement si complexe et volatile !
… comment faire SANS entre êtres humains, êtres d’émotion !
Qu3 : pourquoi est-ce important de se former au management ?
R: Parce que l’on ne naît pas manager ☺
Parce que l’on a tous eu des bons et des mauvais managers et on sait quels impacts ils ont eu sur nous.
Parce qu’il est bon de prendre de la hauteur pour faire le point et se remettre en question.
Ce n’est pas parce que l’on maîtrise les tâches techniques d’un métier que l’on peut occuper une fonction de manager.
Manager, c’est accompagner une équipe vers un résultat attendu. Pour cela, il est nécessaire de développer des compétences indispensables telles que la communication, la délégation, l’art du feedback …
Les formations en management permettent cela :
Réviser les basiques que l’on a tendance à oublier
Pratiquer en groupe certains rituels clés du manager et obtenir des feedbacks constructifs
Échanger entre pairs
Qu4 : ta citation préférée en accord avec la formation management
R: Rien n’est aussi contagieux que l’exemple – La Rochefoucauld